스톡옵션이란?
기업이 임직원에게 제공하는 하나의 보상 수단입니다. 기업은 임직원에게 일정 기간 내에 특정 가격으로 회사의 주식을 매수할 수 있는 권리를 부여합니다. 스톡옵션의 특징은 다음과 같습니다.
행사가격 : 임직원이 주식을 매수할 수 있는 가격으로, 시장가격보다 낮게 책정됩니다.
행사기간 : 임직원이 옵션을 행사할 수 있는 기간으로, 일반적으로 수년간 유효합니다.
권리행사 : 임직원은 행사기간 내에 원하는 시점에 옵션을 행사하여 주식을 매수할 수 있습니다.
이를 통해 임직원은 주식 매수 기회를 얻게 되며, 기업은 임직원의 장기 근속과 성과 향상을 유도할 수 있습니다. 예를 들어, A 기업은 임직원 B에게 행사가격 10달러, 행사기간 5년의 스톡옵션을 부여했다고 가정합시다. B는 5년 내에 언제든 10달러에 A 기업 주식을 매수할 수 있습니다. 만약 A 기업 주가가 15달러로 상승했다면, B는 10달러에 주식을 매수할 수 있어 5달러의 차익을 얻을 수 있습니다. 이처럼 스톡옵션은 임직원과 기업 모두에게 긍정적인 효과를 줄 수 있는 보상 제도입니다.
파생상품의 옵션과 같이 일정한 권리 조건이 충족되면 소유주가 권리를 행사할 수 있는 옵션을 말합니다. 일반 옵션과 마찬가지로 행사가격과 시점이 명기되어 있으며 증권옵션으로도 불립니다. 고용주가 근로자에게 발행하는 경우는 종업원 주식 매수선택권은 근로자가 주식을 액면가보다 낮은 가격에 매입할 수 있고, 자사의 기업가치가 상승할 경우 현재의 높은 주가로 판매할 수 있어 기업에서 제공하는 인센티브로 이용됩니다. 미국의 경우 유력기업의 3/4 이상이 이 제도를 실시하고 있을 정도로 일반화되어 있습니다.
✔️목적
스톡옵션은 직원의 동기 부여와 회사에 대한 충성도를 높이기 위해 사용됩니다. 주가가 오를수록 직원의 이익도 증가하므로 직원들이 회사의 성장에 더 관심을 가지게 됩니다.
✔️혜택
스톡옵션을 통해 직원은 회사의 주가가 오르면 이익을 볼 수 있습니다. 예를 들어, 행사 가격이 10,000원이었고 주가가 15,000원이 되면, 차액인 5,000원을 이익으로 얻는 것입니다.
✔️행사 가격
주식을구매할 때의 가격으로, 일반적으로 옵션이 부여될 때의 주가로 설정됩니다.
✔️부여 기간
스톡옵션은 일정 기간이 지나야 행사할 수 있습니다 .이 기간 동안 직원은 회사를 계속 다녀야 합니다.
우리나라에서는 지난 1997년 4월 증권거래법이 개정되면서 도입되었고 2000년부터는 상장 등록법인가 벤처기업으로 제한되었던 것을 모든 주식회사로 확대하면서 비상장 비등록 중소기업도 주식매수선택권 제도를 이용할 수 있게 되었습니다. 스톡옵션은 상대적으로 능률급 제도로 평가되어 직원이나 근속연수를 바탕으로 하는 우리 사주제도와는 다릅니다. 또한 자사 주식을 매입하는 임직원에게 그 비율에 따라 일정 주식을 무상으로 지급하는 스톡퍼처스 제도와도 차이가 있습니다.
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